深圳科技公司招聘新「門檻」查微信餘額要超過 300 元原因：「防止沒錢員工鬧事」

有媒體近日揭發深圳一間科技公司提出奇葩招聘要求，規定求職者面試時必須展示微信錢包餘額。若餘額低於 300 至 500 元人民幣（約港幣 339 至 565 元）便不獲面試，理由竟是「防止沒錢員工鬧事」。事件迅速引起網民討論，大批網民批評有關要求涉嫌就業歧視及侵犯求職者私隱。

網傳截圖曝光奇葩要求

網絡近日廣泛流傳一張微信聊天截圖，內容提到員工面試時需要檢查微信餘額，若沒有 300 至 500 元人民幣（約港幣 339 至 565 元）則不獲面試。原因在於公司認為最近「沒錢的員工鬧事比較多」。

▲圖片來源：新浪財經

受委託招聘的中介機構「貴巨人力聚藍領工作網」其後回應傳媒，確認查驗微信錢包餘額是深圳雙翼科技股份有限公司的指示。中介解釋公司擔心部分求職者入職不久便離職，其後索取工資時引發糾紛，故設此要求篩選申請人。

企查查資料顯示，深圳市雙翼科技股份有限公司成立於 2006 年 10 月，主營通訊電子產品技術開發與銷售。

社交平台有不少中介發布該公司招工貼，職位包括組裝、包裝及檢測等，時薪約 18 元人民幣（約港幣 20.3 元）。部分招工貼更特別提到「辭工需提前 2 週，急辭工扣 24 小時工資」。法律訴訟紀錄顯示，該公司曾多次因勞動爭議、勞動合約糾紛及追索勞動報酬等被起訴。

河南澤槿律師事務所主任付建明確指出，微信零錢餘額屬於個人私隱資料。《中華人民共和國民法典》規定自然人享有私隱權，任何組織或個人不得以刺探、侵擾、洩露等方式侵害私隱權。

付建表示，勞動者依法享有平等就業及自主擇業權利，僱主以微信餘額作為篩選條件並不符合法律規定。求職者可向勞動監察部門舉報要求整改。寶安區人力資源局勞務工服務熱線亦表示，如求職者認為公司規定不合理，可透過網上或實體渠道投訴，相關部門會派員調查。

事件在社交媒體引起激烈討論。網民留言質疑勞動局為何不調查該公司，亦有人諷刺指現在不但要看年齡，還要查餘額。另有網民表示要查核老闆的公司存款，否則無法得知公司能否發薪。

有網民以三和大神文化諷刺，指出三和大神若擁有多過 100 元人民幣（約港幣 113 元）便不會找工作，反映社會對低收入打工族生存狀況的關注。

資料來源：星島頭條，新浪財經

圖片來源：新浪財經