香港五年規劃提出持續優化人力資源的運用，嚴控公務員編制。2027至28年度，公務員整體編制會按上一財政年度的編制進一步縮減2%。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，近年部門運用AI人工智能，能節省不少人力，有關人手可投放到新工作，提升生產力，部分部門重訂工作優次後亦能節省人手。
楊何蓓茵出席一個電台節目表示，近年申請公務員不同職系的數字有所上升，政府希望更多有才幹及承擔的人士申請。被問到如何吸引更多人應徵公務員，她說政府希望給予公務員更好前景，並提供更多與時並進的培訓，增加家庭友善措施，又說公務員的退休福利「冠絕全港」。
楊何蓓茵否認現時公務員屬於「鐵飯碗」，強調公務員需要小心工作，所屬職級要有應有的產出，否則需要接受培訓，如未能達到要求會被著令退休。如涉及不當行為，就會因應性質或行為作出紀律處理。她強調，每個部門都有清晰權限和責任，公務員需要做好工作，不能逃避，形容「唔做都係錯」。
她又說，政府2023年簡化處理工作表現長期不佳公務員的機制，3年來共有33宗個案，機制下有公務員被勒令提早退休、有人自行離職，亦有公務員把握機會努力工作，政府會繼續監察部門有無用好相關機制。
另外，楊何蓓茵提到在公務員交流計劃下，公務員到內地交流，有助擴闊眼界，認識國家政策如何執行落地，可看到香港如何用好國家機遇，亦有公務員到較貧困地區，見到當地幹部如何協助民眾脫貧，形容能真正見識中國人的「士大夫精神」。她舉例說，曾有到北京交流的香港電台公務員表示學到很多東西，包括多媒體工作等。
編輯：譚佩貞
