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香港最低工資法規在勞動節正式實施，當局預計能有10%低收入人口，即約27萬人受惠。

根據香港立法會此前的決議，從星期天（5月1日）起，雇主須要給雇員支付每小時至少28港元的工資。

港府試圖以最低工資法規來回應民眾對於貧富差距持續擴大的不滿，但商界批評新法規將導致成本上升，導致中小型企業被迫裁員。

一些批評者更認為，這意味著香港告別行之已久的自由市場經濟。

香港勞工及福利局局長張建宗星期天說，政府預計法規實施後將有工人被裁減，但只會屬於少數，對香港失業率的影響將屬溫和。

現在，除了新加坡以外，亞洲絕大多數國家和地區均已經實施或正在草擬最低工資法規。

法規漏洞

香港數個主要工會此前一直希望爭取把首個最低工資水平定於每小時33港元。雖然未能如願，但工會領袖們還是對於實施新法規表示歡迎。

領導香港職工會聯盟的泛民主派立法會議員李卓人說，從今開始，雇主不再能壓榨社會的低收入工人。這些低收入者包括清潔工人、保安員和餐廳服務員等。

然而，這部最低工資法規已經被發現了一些漏洞。

BBC在香港的記者埃文斯指出，新法規並無要求雇主提供帶薪午飯時間和休息日。此外，殘疾人除非能證明自己具備與健全人士相等的工作能力，否則雇主有權支付較低工資。

另一方面，香港將近30萬來自印尼和菲律賓等地的家庭佣工也不在這份最低工資法規的保障範圍內。

目前香港外籍家庭佣工收取每月3580港元的法定固定月薪。

您在香港工作嗎？您怎看這部最低工資法規？歡迎使用下表給我們發來您的意見。

讀者反饋

最低工資的立法，目的是給那些低技術、沒有議價能力的下層工人一個【起碼】的【生活收入保障】，免受剝削，接受賤價待遇之苦。立法之後，【年青力壯】的低層工人【受惠是肯定】的，但【年長及殘疾】的低層人士，則要【面臨淘汰】的命運。香港地狹人稠，商業高度發展，可容納大量工人的工業式微，老弱人士要回歸第一產業以謀生又沒有客觀的環境。因此，法例實施後【衍生的問題】，【香港政府】是有責任去跟進和解決。究竟政府該做些什麼？有做好【醫療安全網】嗎？有做好【照顧老弱傷殘的安全網】嗎？有做好【調解機制】嗎？問題是這些東西香港都有，但立法後仍【足夠嗎】？這正是香港政府要【認真檢討】的，不能立了法後，【拍拍屁股走開】了事。孟光, Hong Kong