抖音母公司字節跳動計劃四項措施吸納人才，包括增加獎金投入，含績效期權，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；且大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限和上限。
內媒引述公司向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度，為確保員工薪酬競爭力和激勵回報，能夠在全球都「領先於頭部水平」。字節跳動解釋，行業正面臨新的機遇和挑戰，希望更好地激勵和保留優秀人才。
為達到目標，在績效激勵上，2025全年績效評估周期的獎金投入較上個周期提升35%，全年績效獲評「M」及以上的員工相應的績效激勵月數上限都將提高，其中「M」的激勵月數上限增加1.5個月；「M+」下限增加1.5個月，上限增加2.5個月；「E」下限增加3.5個月，上限增加3個月。
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