政府表示，隨着人口老化和醫療服務需求持續增加，本港對護士服務的需求仍然殷切，而公營醫療機構招聘醫療專業人員時，也一直秉持優先聘用本地培訓人員的原則。社會就醫療人力議題的討論應以客觀事實和數據為基礎，以促進理性交流和凝聚共識。
政府留意到近日社會就本港護士人力規劃和就業情況有不同意見和討論，遂就有關事宜作出說明。
政府指出，醫院管理局護士流失率雖已由高峰時的10.9%回落至5.4%，但截至目前，醫管局仍有約3,200個護士職位空缺，並持續進行招聘工作，反映公營醫療系統對護士人力仍有實質需求。
根據數據，去年約有4,000名潛在護士畢業生，當中約3,500人成為註冊護士或登記護士。同年應徵醫管局註冊護士和登記護士職位的人數約2,500人，佔當年潛在畢業生總數約60%。
有關數字顯示，並非所有畢業生均選擇投身公營醫療體系，部分畢業生選擇於私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等不同範疇發展。
選擇應徵醫管局註冊護士職位並完成面試或評核程序的申請人中，約99%獲聘。
截至去年年底，本港共約75,000名註冊護士和登記護士，其中超過30,000人在公營醫療體系任職，佔總數約40%。
政府強調，鑑於護士的執業範圍廣泛，涵蓋醫院、基層醫療、社區護理、安老服務、復康服務及其他健康服務領域，因此評估護士人力供求情況時，宜從整體醫療和護理服務市場作全面考慮。
政府將繼續按照本港醫療服務需要，在保障本地培訓人員優先就業的前提下，推動區域醫療協作和專業交流，以配合本港醫療服務長遠發展需要。
隨着基層醫療體系持續發展，護士在慢性疾病管理、健康促進、社區支援服務、跨專業協作等方面將發揮更重要作用，相關人力需求預計持續增加。
政府將繼續加強基層醫療人手培訓，並按發展需要推進相關專業制度建設，進一步提升服務質素和發揮護士專業功能。
而護理保健師是政府為社福界設立的專屬職級，以回應長期照顧需要。政府強調，護理保健師與登記護士屬不同專業職級，其培訓目標、執業範圍和服務定位各有不同，不宜混為一談。
政府重申，面對人口老化和醫療需求持續上升，當局將繼續根據服務需要和人力數據，循培訓、人力規劃、專業發展、跨界別協作等方面推動醫護人力發展工作，確保本港醫療和護理服務能持續回應社會需要。
政府指出，公營醫療體系護士人數持續增長、護士職位空缺仍然存在，在完成招聘評核程序的註冊護士申請人當中約99%獲聘，顯示公營醫療系統對合資格護士一直維持穩定需求。
同時，目前於醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，佔醫管局護士總數不足0.2%。換言之，約99.8%在醫管局任職的註冊護士均屬本地培訓，反映本地培訓護士仍是公營醫療體系的核心力量。
據醫務衞生局了解，私家醫院在招聘護士上也遇到困難。有私家醫院表示有40個護士空缺，但只有25人應徵，而過去一年，護士人手一直出缺。
政府期望社會各界繼續以事實和數據為基礎，就醫療人力發展和專業培訓交換意見，共同推動香港醫療系統持續發展。