僱主聘本地殘疾全職僱員與輸入勞工比例放寬至一比一 – RTHK

• 2026-06-15 HKT 18:03″ title=”僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，會獲放寛全職本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例要求至一比一。（港台圖片）”>

  僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，會獲放寛全職本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例要求至一比一。（港台圖片）

勞工處明日起實施補充勞工優化計劃的新措施，包括推行第二級分級審批機制；鼓勵聘用殘疾人士就業；並加強對嚴重違規僱主施加行政制裁。

勞工處處長許澤森表示，如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，申請輸入勞工時，處方會放寛全職本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例要求至一比一。例如一名零售業僱主正聘用10名本地全職員工，其中兩名為殘疾人士，僱主可獲批輸入的勞 工人數由現時五人增加至六人。

他又說，中位工資是保障本地勞工優先就業的重要措施，經審慎考慮後，政府會維持中位工資的規定，並持續優化更新中位工資統計數字的安排，以反映勞動市場情況。處方亦會提高僱主可扣除住宿費的上限，由輸入勞工工資的10%調至20%。

在優化措施下，當局會加強對嚴重違規僱主施加的行政制裁，假如涉及多於一項違規事項，禁止僱主參與優化計劃的限期會疊加計算至最長五年，亦會公布所有被施加行政制裁僱主的身份，進一步加強阻嚇力。

編輯：鍾慧儀