ManpowerGroup(萬寶盛華香港)今日公布的2026年第一季「就業展望調查」報告結果顯示,受訪的506名僱主中,31%預算未來三個月將增加人手,表示縮減人手則有29%,而37%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示,來季就業展望指數為正2%,按季下降5個百分點。
萬寶盛華大中華(2180)高級副總裁徐玉珊表示指出,淨就業展望指數計算方法是將預期人力需求增加的僱主的百分比減去預期人力需求降低的僱主的百分比,所得出的結果即為就業展望淨值。若就業展望淨值為正數,即表示預期有較多僱主計劃增加人手,相反,若就業展望淨值為負數,即表示預期有較多僱主計劃縮減人手。
當中,服務業錄得就業展望指數正13%,製造業錄得就業展望指數正12%,金融與保險業錄得就業展望指數正8%, 醫療業錄得就業展望指數正7%, 資訊產業錄得就業展望指數正5%, 貿易及物流業錄得就業展望指數正1%。不過,建築與房地產錄得就業展望指數負5%,專業科學技術業錄得就業展望指數負15%。
另外,受訪的506名僱主指出,當前最緊缺的技能包括AI(人工智能)開發技能、使應用AI技能、銷售/行銷技巧、製造/生產技能和工程技能。為了應對這一挑戰,企業已開始採取一系列措施,包括提供技能提升培訓(25%)、增加臨時員工(22%)、尋找新的人才庫(21%)、安排彈性工作(18%)、運用AI降低人力需求(17%)。
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