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港鐵非經理級員工基本薪酬加幅2.05%至6.15% – RTHK

港鐵非經理級員工基本薪酬加幅2.05%至6.15% – RTHK
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2024-07-04 HKT 16:22

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    港鐵表示,今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%,表現優秀的員工將會另獲發放「工作表現獎」。(港台圖片)

    港鐵表示,今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%,表現優秀的員工將會另獲發放「工作表現獎」。(港台圖片)

港鐵表示,今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%,表現優秀的員工將會另獲發放「工作表現獎」。另外,港鐵今年踏入45周年,將會向合資格員工發放「酌情特別獎金」及45周年「一次性特別獎金」。

港鐵又表示,今年將引入福利及津貼項目優化措施,包括為單身全職員工增設「1+1」八達通卡免費乘車優惠,讓合資格單身全職員工可選擇提名一位親友享用免費乘車福利。新安排既回應員工訴求,亦切合港鐵作為家庭友善僱主的定位,相信薪酬檢討及各項優化措施有助吸引人才,確保薪酬福利持續具市場競爭力。

香港鐵路工會聯合會表示,曾多次向管方表達今年薪酬調整訴求,包括薪酬調升不低於6%;發放不少於往年的獎金及設45周年特別獎金;設立有效年資制度;改善現時夜更、特早夜等津貼,以及C1醫療計劃下員工的醫療福利等。工會表示,鐵路行業專業技術含量極高,目前人手不足問題嚴峻,員工的工作壓力巨大,士氣低落。工會希望今年貼近市場的加薪幅度能為員工打氣,亦希望吸引更多人才加入港鐵。

另外,香港鐵路總工會就認為本年度加薪幅度可接受,但期望港鐵公司未來繼續改善員工薪酬待遇,以挽留人才及加強勞動市場的招聘競爭力,並創造更好的勞資環境和關係。

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