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2026年1月12日星期一
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俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定，本月18日起改為「468」，即僱員只要4周內為同一僱主工作滿68小時，便可享有薪病假等法定僱傭福利。勞聯表示最近接獲工友反映，指僱主疑似以各種方式刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身份改為自僱等情况，使其無法符合連續性合約資格，以規避提供相關法定福利，建議政府密切留意新規定推行情况。
勞聯主席林振昇表示，部份工友過往每月工作逾100小時，但因第四周工作不足18小時而未能符合連續性合約定義，新法例生效後應可受惠，僱主不應刻意減工時，呼籲僱員留意僱主有否更改合約內的工作時間，僱主亦不應單方面更改合約。
勞聯建議政府密切留意新規定推行情况，期望僱主正視兼職員工穩定性對公司業務的重要作用和貢獻，又提醒僱員妥善保存工作記錄，如疑被剝削，應盡早投訴或求助。
勞聯認為「468」新規定實施可更好地堵塞原有「418」漏洞，讓僱員得到應有保障，有助推動婦女及中年人士就業，為僱主提供更穩定人手，減少兼職員工流失。勞聯表示，相信「468」新規定會對勞動市場起到正面效果，且對企業影響有限，呼籲企業履行責任，為合資格僱員提供應有福利。
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