盧寵茂：全職護士人手一年半內增5.7%　流失率逐漸回落 (13:08) – 20260121 – 港聞

林哲玄於質詢時引述前線護士憂慮，醫管局於去年逐步縮減護理職系中具有寶貴臨牀經驗的自選兼職護士、退休後延任人員及臨牀啟導員的人數，將嚴重影響新入職護士的培訓和臨牀能力，增加病人風險。盧寵茂表示，隨流失率逐漸回落、全職護士人手增加，旨在填補短期空缺的自選兼職護士人數因而可減少，提到自選兼職護士相比全職護士較不穩定，服務亦不連貫，故在人手較充餘後會適當調整。

他又說，退休後延任護士數量及臨牀啟導員不減反增，分別由729人增至1090人，以及由149人升至181人。目前醫管局內任職3年或以下的護士佔整體護士人手約28%、5年或以上佔整體近6成、10年以上的資深護士則佔38.2%。盧寵茂亦說，截至去年10月底，累計有170名非本地培訓護士，以有限度註冊或特別形式在醫管局內執業或交流。

為護士病人比例設最低要求?　盧寵茂：不利服務安排

選委界議員陳凱欣說，過去從不少醫療事故中可見，護士人手會造成影響，問及當局會否為護士及病人比例設定最低要求。盧寵茂回應說，若設定硬指標會對服務安排不利，又說本港整體護士數量逾7.3萬人，即每個醫生有4個護士，比例在世界各發達經濟體中算高。

選委界議員管浩鳴認為有時病人及家屬態度不佳，令護士有些吃不消，問當局會否考慮「病人扣分制」或其他方式，協助改善護士工作環境。盧寵茂說，目前沒有供醫護投訴病人的制度，但醫管局會在病人權益及保障醫護兩者間取得平衡，如有不合理對待醫護或涉及刑事成分時會立即處理，確保提供安全及合適工作環境，讓醫護在工作時不會受不合理對待或滋擾。