黃仁勳帶領 NVIDIA 成為全球市值達 4 萬億美元（約港幣 31.2 萬億元）半導體巨頭之餘，亦為團隊締造驚人財富。這位身家高達 151 億美元（約港幣 1,178 億元）行政總裁直言，他比全球任何一位行政總裁都創造更多億萬富豪。他認為 AI 將在 5 年內創造出比網路 20 年創造的百萬富翁還要多。他強調公司透過優厚報酬與嚴格企業文化，推動人工智能領域急速發展。他指出，在 NVIDIA 的「管理層」，人人都過得很不錯。
NVIDIA 以豐厚員工股票計劃見稱，允許員工將最多 15% 薪金用作購買公司股份，並可享 15% 折扣優惠。這種計劃吸引力極高，被形容為「黃金手銬」，一位中層員工持續參與計劃長達 18 年，最終擁有價值 6,200 萬美元（約港幣 4.84 億元）股份。與整體半導體產業 17.7% 的流失率相比，NVIDIA 僅錄得 2.7% 的員工流失率，反映出其制度有相當強的歸屬感。
黃仁勳近日在由創投節目《All-In》主持的小組論壇上表示：「我創造出比全球任何行政總裁都多的億萬富豪，他們都活得很好。」他又補充，即使外界批評他對管理層要求嚴苛，但他認為這樣做才能推動團隊實現非凡成就。他曾公開表示，與其解僱員工，他寧願「折磨」他們直到發揮潛力：「因為我相信你，所以我選擇這樣做。」
他強調自己親自審閱全體 42,000 位員工薪酬，並每年增加公司開支，確保團隊待遇隨公司成就提升。他否認擁有大筆股票選項作私人儲備，但明言每年都會主動調升人工：「只要照顧好人，其他事情自然會處理好。」
雖然 NVIDIA 全球僱用數以萬計員工，但黃仁勳強調，能夠快速實現創新突破的關鍵，在於維持一支精簡且具實力的人工智能研究團隊。他舉例指，DeepMind、OpenAI 和 Moonshot AI 等企業的成功，皆來自一群規模約 150 人的研究人員。他認為：「小型、資金充裕且機動性高的團隊，往往能創造最優雅成果。」
科技界其他巨頭也在投入大量資源爭奪頂尖人工智能人才。Meta 更被爆出曾開出 1 億美元（約港幣 7.8 億元）簽約金試圖從 OpenAI 挖角。雖然人工智能領域競爭激烈，黃仁勳認為，Nvidia 團隊早已在待遇與機會上佔盡先機：「我的層級過得很好，無需替我們感到難過。」
資料來源：Fortune
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