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發佈日期
2026-05-12
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閱讀時間
4分鐘
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OPPO 於 5 月 11 日再次就母親節文案引發的「兩個老公」爭議致歉,確認中國區業務負責人段要輝被連降兩級。公司將事件定性為「重大品牌事故」,多名市場營銷及公關管理層同時被問責。
OPPO 早前在官方微博及小紅書發布母親節宣傳文案,內容提及:「我媽有兩個『老公』,一個是我爸,另一個一年見兩回。跟我爸約會基本不打扮,見另一個,她恨不得穿婚紗。」文案原意期望能塑造「追星媽媽」形象,但網民批評用語冒犯母親形象及家庭倫理。OPPO 當日已下架宣傳物料並致歉。
中國廣告協會於 5 月 10 日表態,指品牌營銷應分清創意與「無底線炒作」,反對調侃家庭、刻意出位的做法;武漢大學文學院亦就相關文案表述發聲,表示不認同其價值傾向。
OPPO 再次致歉 承認內容冒犯且初期回應敷衍
OPPO 在第二次致歉中承認,問題不單在於文案本身,亦包括事後第一時間處理方式。公司表示營銷內容冒犯公眾,加上初期「敷衍應對」,暴露出團隊在價值觀和敬畏心上存在嚴重缺失。OPPO 亦指,團隊在看到公眾初期善意提醒時反應麻木,未有真正理解外界感受,亦沒有開放評論認真聽取意見。
段要輝負最終管理責任 職級直降兩級
OPPO 內部通告將事件列為「重大品牌事故」,中國區業務負責人段要輝負最終管理責任。其職級直降兩級,本年度績效不高於 C,並由本月起凍結調薪 36 個月。
除段要輝外,直屬業務部門、公關部及項目團隊亦有管理人員受罰。OPPO 指出,事件反映相關團隊忽視社會主流價值觀底線,亦暴露具體業務機制存在漏洞。
問責處分覆蓋業務、公關及項目團隊
| 責任人 / 部門 | 責任定性 | 處分內容 |
|---|---|---|
| 段要輝,中國區業務負責人 | 最終管理責任 | 職級直降兩級,績效不高於 C,凍結調薪 36 個月 |
| 王怡,直屬業務部門部長 | 直接管理責任 | 職級降一級,績效不高於 C,凍結調薪 12 個月 |
| 馬新,公關部部長 | 管理責任 | 年度績效不高於 C,凍結調薪 12 個月 |
| 項目團隊主管 | 直接項目管理責任 | O 職級降一級,年度績效不高於 C |
資料來源:快科技