公務員事務局局長楊何蓓茵表示，留意到社會有意見指公務員不應不問工作表現，每年都可獲得增薪點，她澄清局方對所有公務員要求，表示增薪點必須與工作表現直接掛勾，而不是自動可以獲得，已嚴格要求被評為第4至6級的公務員不會有增薪點。局方已知會各部門，由10月1日起，推行公務員評核制度優化計劃的第一期，要求各級評核人員按照常態分布，如實評核下屬的工作表現，更有效區分員工的不同工作表現水平，建立更嚴謹評核機制及獎懲制度，工作表現欠佳的公務員，會被更有效辨別出來，工作出色的員工會獲得比其他人員更高的評級，有助部門首長建立有效的管理團隊。
被問到優化計劃下的不獲增薪點指標是否定在5%，楊何蓓茵表示，局方會將評核分布發予評核人員，以第4至6級的公務員作為指引，百分比定在10%，但鑑於不同部門有不同的狀況，為作為緩衝，可調低至5%，亦有部分部門的職系很細，每位公務員的工作能力可能都是很好。如果部門首長發現全體人員都好，可以提供解釋，只是會有很細的百分比公務員不獲增薪點。局方又強烈建議部門成立評核委員會，目前已在很多部門成立有關委員會，可以較為公平地評核。
她認為，絕大部分公務員都是專業高效，盡忠竭誠為市民服務，重申公務員薪酬政策是要維持足夠吸引力，於能夠挽留人士的水平，同時與私營機構有相當的可比性，令到在市場有競爭力，在平衡所有因素後，希望盡量達到政策目標。對於少數表現不符理想的公務員，最好就是跟據機制有效地處理他們，過往亦一直優化相關機制。
被問到大埔宏福苑聽證會涉及指控公務員，局方會如何跟進，楊何蓓茵指出，宏福苑的聽證會正在進行，相信獨立委員會將會得出公正的結果，當局會再做跟進工作。
編輯：譚佩貞
