周小松冀給予公務員合理加薪　卜國明稱優化公務員評核制度合適 – RTHK

• 2026-05-28 HKT 20:13″ title=”周小松（左）期望當局考慮六大因素後，給予合理加薪；卜國明（右）認為，應該考慮公務員士氣等因素。（港台圖片）”>

  

  周小松（左）期望當局考慮六大因素後，給予合理加薪；卜國明（右）認為，應該考慮公務員士氣等因素。（港台圖片）

政府公布薪酬趨勢調查計算的薪酬趨勢淨指標，分別為高層4.12%、中層2.64 %、低層1.17%。立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松表示，調查結果符合預期，期望當局考慮六大因素後，特別是公務員實際購買力，給予合理加薪。

對於政府各部門於10月1日起推行公務員評核制度優化計劃，周小松表示，如果培訓評核人員或者更加清晰描述評核標準，有助找到表現不好的公務員，又建議要完善上訴或申述機制。

委員會委員卜國明認為，公務員薪酬近年是凍薪或無跟足薪酬趨勢調查計算的淨指標幅度，加上在編制上縮減人手，而公務員負責的工作愈來愈多，因此認為應該考慮公務員士氣，今年按薪酬趨勢淨指標的數字作出加薪考慮。

至於優化公務員評核制度，卜國明認為不妨一試，因局方已表明，鑑於不同部門有不同狀況，為作為緩衝，可將不獲增薪點的人員百分比由10%調低至5%，部門首長亦可作彈性處理，他認為有關做法合適。

編輯：譚佩貞