勞聯、關注職業安全健康協會和香港環境服務職工會進行調查，82%受訪工友認為有需要改善暑熱工作安排，包括提供合理充足防暑物資，彈性休息時間等。有32%受訪工友指，在工作暑熱警告生效期間未獲主管通知，14%工友幾乎完全不知悉警告生效。
食環署回覆查詢時表示，一直非常重視前線員工的職安健，就清潔工人而言，食環署已就前線清潔工人的職業安全與健康建立一套清晰而具體的制度安排，並透過合約條款、日常監管及持續優化措施全面落實，相關保障並非臨時應對，而是長期執行的工作要求。署方說，有關報告提及的食環署外判清潔工的裝備事宜，與事實不符。
署方指，根據現行公眾潔淨服務合約，承辦商必須提供符合規格的工作制服及個人防護裝備，包括具備排汗、透氣及反光功能的制服、防曬帽，以及按需要提供冰袖等防暑用品。自2022年起，署方已進一步在合約中訂明，要求承辦商為需戶外工作的員工提供便攜式掛腰風扇，有關要求一直有效執行，並非近期新增措施。
在設施改善方面，署方正按計劃推進離街垃圾收集站的翻新及優化工程，並已在可行情況下為員工提供更衣、儲物、休息及用膳設施，以及基本電器設備。署方亦已設置約190個太陽能清涼休息站，並於其他員工休息地點持續增設相關設施，改善工作環境屬持續進行的系統性工作。
就防暑安排，署方已按照勞工處《預防工作時中暑指引》將相關要求納入合約，並規定承辦商必須進行暑熱風險評估及制定相應的工作與休息安排。當工作暑熱警告生效時，承辦商須依據評估結果調整工作節奏及休息時間，並向員工清楚交代，並已將相關要求納入扣分制監管，並透過恆常巡查確保承辦商落實措施。
編輯：任順熙
