調查指約四成受訪僱員指僱主完全無根據預防中暑指引更新工作安排 – RTHK

• 2026-08-07 HKT 16:50″ title=”服務業總工會建議，立法將中暑列為可補償職業病。（實習記者鄭凱安攝）”>

  

  服務業總工會建議，立法將中暑列為可補償職業病。（實習記者鄭凱安攝）

服務業總工會調查發現，約四成受訪僱員指，僱主完全沒有根據預防中暑指引更新工作安排；約四成四工友指出僱主沒有提供防暑裝備；約一成工友完全不知道發出工作暑熱警告下相關工作安排。

工會四月中旬展開問卷調查，超過500人接受訪問，包括清潔工、園林樹藝工人、外賣員等。

服務業總工會建議，立法將中暑列為可補償職業病，並為戶外工作制定具法律約束力的高溫工時及休息標準。他也提到希望嚴格執行暑熱警告休息安排，僱主須按警告級別給予工友足夠休息時間，建議政府加強巡查及執法，並帶頭要求外判商為長期戶外工作的僱員提供防曬帽、冰巾、風扇等裝備。

有清潔工人表示，休息地方沒有風扇，希望僱主提供水或飲品，讓他們降溫，亦有工人說，僱主沒有提供合適休息地方。也有園林業工友表示，希望有更多課程或講座，幫助他們了解暑熱警告下的工作安排。

編輯：鍾慧儀